La construction de cette relation repose sur plusieurs conditions : vous avez 4 éléments à réclamer avec le centre de formation, si celui-ci ne vous les fournit pas de lui-même. Assurez-vous qu’elles soient toutes respectées, et faites le point avec l’organisme de formation si ce n’est pas le cas.
Votre entreprise a fait le choix d’embaucher un alternant. Alors une personne pour l’accompagner a été désignée : un maître d’apprentissage si l’alternant est en contrat d’apprentissage, ou un tuteur si l’alternant est en contrat de professionnalisation.
Un alternant est un salarié dont la formation est assurée à la fois par un organisme de formation et par l’entreprise. L’entreprise s’est donc engagée à le former, notamment avec l’aide du maître d’apprentissage ou du tuteur. Ce rôle est une véritable reconnaissance de l’expertise professionnelle de la personne désignée, mais il peut néanmoins être nébuleux.
